为了帮助2020届毕业生走好就业“最后一公里”，全力做好“六稳”、落实“六保”，确保就业大局稳定，延安大学全面统筹、全员动员、多措并举、精准发力，有效实施四项举措，全力做好疫情防控期间的毕业生就业工作。

—— 加强组织领导，健全就业信息通报制，强化责任落实。该校将就业工作列为党政重点工作，实施“党政一把手”工程，各口合力推动，召开多次党政联席专题会议，研究落实关于推进就业工作、落实“六保六稳”安排部署，研判就业形势、制定就业政策。该校要求毕业班班主任常态化地每周与每位毕业生对接一次，了解就业动态，督促未就业学生抓早动快，充分利用国内疫情得到有效控制的大好局面积极找工作，引导毕业生“先就业后择业”。建立“班干部—班主任—帮扶老师—主管领导—学院领导”五级就业信息互通互报责任制度，由前期的每周报变为现在的每日报，逐级上报最新工作进展，各院系有针对性地督促落实。

—— 关爱心理健康，实施全方位就业指导，力促快乐就业。在毕业季，该校重点对毕业生进行就业安全教育，增强就业安全意识，提高防范能力，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等违法行为，并及时掌握毕业生就业的进展情况，对出现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒，尽早化解，确保就业安全，维护就业局势稳定。密切关注毕业生心理动态。充分发挥辅导员、班主任、学生干部思想政治教育的作用，密切掌握毕业生的心理动态和就业状况，重点做好未就业、考研失利及就业困难毕业生的心理疏导、政策解答、求职推荐及保障服务等工作，引导毕业生以积极的心态、正确的择业观对待就业。强化网络就业指导服务，利用QQ、微信等网络平台，围绕求职规划、求职推荐以及如何树立“先就业，再择业”的就业观念等方面，对毕业生进行个性化精准指导，帮助毕业生转变就业观念，提高就业能力，引导毕业生以积极的心态面对就业。就业服务灵活机动。积极鼓励毕业生网络签约、快递办理手续，学院专人负责每日收发毕业生邮寄材料，及时办理审核、报送工作；毕业生需要相关证明材料，以学生方便为前提，速办快处。

—— 拓宽招聘渠道，线上线下招聘不停歇，多渠道促就业。为了做好毕业生就业工作，该校积极拓展就业市场，按照“分层次、分类别、分行业”的要求，积极组织学生参加线上招聘会，引导毕业生线上求职；随着疫情防控形势持续向好，该校开始逐步搭建线下交流平台，启动线下用人单位专场招聘会，推进毕业生就业工作，促进毕业生顺利就业、尽早就业；各院系主动搜索招聘信息转发学生，及时发布学校招聘通知；充分发挥全体教师和帮扶老师的社会人脉资源优势，主动对接用人单位，为毕业生提供一对一的就业机会；统计研究就业系统中已就业学生的工作单位，与其取得联系推荐更多毕业生就业岗位。

—— 强化困难帮扶，家校联动精准稳就业，提升就业服务。该校以“离校不离线，服务不间断”为主旨，把毕业生就业工作作为工作的重中之重，搭建多形式帮扶引导平台。该校实行每位领导包干毕业班级工作制，通过电话、微信等多种形式了解就业、与同学们谈心谈话、分析就业形式督促就业；实施任课教师一对一帮扶困难群体毕业生制度；开展教工党员对接学生党员、入党积极分子职业生涯规划帮建活动；实行班级主要学生干部包抓制度，每位学生干部包抓10名左右学生的就业督促引导；学院主管就业工作副书记经常性地与重点帮扶对象指导老师沟通交流，共同指导就业；开展家校联动促就业，针对部分就业困难的重点帮扶学生，积极引导学生树立正确的就业观念，让家长了解当前就业形势，督促孩子积极参加各类招聘，同时倡导家长充分利用“亲缘、地缘、学缘”资源，通过各种途径积极帮助学生寻找适合的就业单位。