人才是高水平大学建设的关键支撑点。为了实现该校的人才工作战略，2018年延安大学抓早动快，多策并举，引才制度逐步完善，人才招聘工作全面启动。

     ——多 策并举，构建引才新体系。精调研，细规划。近年来，该校着力破解人才引进、培育、使用方面的难题，在对各个院系充分调研的基础上，系统梳理现有师资队伍现状，以学校发展规划为依据，以人才需求为主线，制定了延安大学2018年招聘计划，将优秀的在读博士“订单式”培养，高层次人才常年招聘等纳入招聘简章中，以吸引更多领域的专家和领军人才加盟，实现人才引进工作的精准化、高效化。
     重制度，兼灵活。配合人才引进工作，该校制定了一系列政策措施，形成了开放包容、运行高效的人才治理体系。修订了《高层次人才引进办法》《公开招聘管理办法》（修订）等，规范指导人才引进工作，创新引进机制，对领军人才开辟“绿色通道”，尝试实行“学术特区”、“首席专家负责制”等，采取年薪制、月薪制、协议工资制等薪酬方式，实施更加灵活的人才引进机制。

     勤宣传，增效应。为了扩大辐射范围，让更多的人才了解延大，加盟延大，2018年在发布招聘公告时，一是精心选择国内访问量和影响力大的网站以及海外网站，发布延安大学招聘信息。二是制作了便捷的微信推送版。三是向国内80所高校的就业中心寄送宣传册800份。四是首次在我国驻曼彻斯特总领事馆教育组、驻洛杉矶总领事馆教育组、美国华裔教授网等多家驻外大使馆官方网站发布延安大学招聘信息，进一步增强该校在海内外的引才效应。

     ——举办论坛，洽谈交流蓄才智。延安大学与延安市委联合举办陕西省第二届“丝绸之路青年学者论坛”延安“圣地学者论坛”，有针对性地邀请了155名专家学者参会，其中海外专家15人。利用论坛召开的契机，通过多种形式宣讲该校人才政策，让更多的人才了解延安大学的优厚待遇。在六个分论坛座谈交流中，学者们为该校相关学科领域提出了许多具体可行的建议，相关学院结合各自学科专业领域人才需求，与学者进行一对一的对接洽谈，拿出了具体的人才引进意向、合作项目，为下一步的人才与技术引进建立了互信基础。

     ——外引内联，主动求才见实效。国际交流海外引才。11月份，在中英人才交流促进会的大力支持下，该校主要领导带领相关部门负责人在英国首次举办了延安大学海外人才招聘会，吸引海外人才来校工作，拓宽了该校人才招聘领域。来自英国伦敦大学学院、伦敦玛丽女王大学、伦敦大学亚非学院的30多名海外博士、博士后参加了招聘会。招聘会上通过校情介绍、政策宣讲、洽谈交流等推介方式，应聘者对该校产生浓厚兴趣，并达成了诸多合作意向。

     走进名校延揽人才。该校先后组织17个学院相关负责人，由副校长陈华带队赴多所知名院校，参加了多场博士人才专场招聘会。招聘会上，该校招聘工作人员及各学院负责人向在场的学生们详细介绍了延安大学的历史沿革、科研平台、师资队伍建设举措、学校人才政策等方面情况，分享了该校建设成效和学校发展愿景，吸引了众多研究生的咨询。为提升宣讲效果，招聘会后，各学院负责人还主动深入到各高校相关院系面对面宣讲洽谈。

     ——兼收并蓄，合作交流谋发展。招聘会期间，针对延安大学医学人才短缺的困境，陈华带队专程奔赴医科大学主动上门求才。在重庆医科大学，陈华一行听取了副校长邓世雄以及教务处、实验中心等部门负责人关于人才引育、团队建设、人员管理等情况介绍，同时就校际合作交流进行了探讨。在哈尔滨医科大学，陈华一行与该校党委副书记及科研处、研究生处、就业指导中心相关部门负责人就科研合作管理、人才培养、学生交流合作等进行了富有成效的探讨。通过深入走访交流，学习了兄弟院校在人才队伍建设方面的宝贵经验，也为校际间的相互了解和合作奠定了基础。